〈はじめに〉
株式会社 ASAHI Accounting Robot 研究所（以下「当社」という）では、インターンシップ活動及び
採用活動（以下「採用活動等」という）の過程において生じ得る、学生および求職者（以下「求職者等」という）に対するセクシュアルハラスメント※の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して求職活動及び選考に進めるよう、以下のとおりルールを定めています。
※パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
〈採用活動等におけるルール〉
１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っていま
す。
２．求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。
●面談場所：
当社事務所内会議室、web 会議システム、公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設
等）または当社が指定した飲食店等
当社が把握または承認していない場所での私的な面会は行いません。
密室での不必要な1対1の面談は行いません。
●面談時間：
就業時間内とします。
ただし、当社が事前に承認した採用活動や、内定後に複数名で実施する社内懇親会等について
は、この限りではありません。
●飲食を伴う面談について：
従業員と求職者等が1対1で行う、飲食や飲酒を伴う会食は原則として禁止します。
●連絡手段：
求職者等との連絡は、当社の業務用メールアドレス、業務用携帯電話、及び LINE の公式アカ
ウントを利用します。従業員個人の私用メールアドレス、携帯電話、SNSを用いて連絡するこ
とは一切ありません。
また、従業員個人のSNSアカウント、個人のメールアドレス等、当社が把握していない連絡手
段を使用して、求職者等と私的に連絡を取ることを禁止します。
〈相談窓口について〉
当社の採用活動等において、万が一、当社の従業員等から不適切な行為や発言を受けた場合には、以
下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることは
ありませんので、安心してご相談ください。
〈求職者等への皆様へ〉
当社は、採用活動等を通じて出会うすべての方との信頼関係を大切にしています。
皆様が安心して当社の求職活動及び先行へ進めるよう、公正で透明性の高い運営に努めてまいります。
本方針の趣旨をご理解いただき、気になることや不安なことがありましたら、遠慮なく相談窓口へご
連絡くださいますようお願いいたします。